Mulher chegou a hora de mostrar para que veio!
Conheça agora a Empregacitar, sua companheira nessa nova jornada!
Saiba mais sobre nós!
O que fazemos?
Capacitamos mulheres para dos Processos de Seleção e melhoramos a assertividade das empresas nas contratações. Cuidamos de gente para extrair delas suas competências.
Por que fazemos?
- Falta de mão de obra preparada
- Falta de tempo das empresas de treinar e capacitar os profissionais de acordo com suas necessidades
- Desigualdades nas relações de gênero
Com esses problemas, surgiu a oportunidade de treinar e capacitar antes da contração, além da possibilidade de fazer processos internos e enxergar potenciais que estavam esquecidos. Sobretudo, contribuir de maneira efetiva com a cultura de contratação e de desenvolvimento das empresas de forma mais justa e humanizada.
Por isso que
nossa missão é
Diminuir o impacto negativo que existe no ato da contratação e melhorar as relações de trabalho dentro do escopo que envolver Gestão de Pessoas. Buscar viabilizar o desenvolvimento humano como parte do processo de evolução de qualquer negócio e encontrar as profissionais certas para as vagas que surgirem.
Nosso time
Erika Dantas CFO
Psicopedagoga e empresária, atuante na área financeira da empresa.
Soniete CEO
Administradora, especialista em Recursos Humanos com MBA em Gestão de Negócios Avançados. Vasta ampla no mercado de Gestão de pessoas.
Benefícios
Diversidade
e Inclusão
Desenvolvimento
Profissional
Atração
e Retenção
de Talentos
Redução
da Desigualdade
de Gênero
Modelo de negócio
Nosso processo é evolutivo. Construímos um banco de talentos, onde todas as participantes respondem um formulário que possibilita identificar suas soft skills. Em seguida é oferecido uma mentoria gratuita de como se preparar para o mercado de trabalho com soluções para a construção de um bom currículo e exposição de suas hard skills. Depois é feito uma triagem dos currículos e encaminhado as vagas que encontram-se abertas. As empresas recebem somente as candidatas com perfil adequado e já treinadas para a entrevista de emprego. Depois da contratação é oferecido capacitação paga as candidatas para garantir o engajamento no novo emprego. As empresas podem contratar tanto o modelo de contratação e desenvolvimento externo, quanto interno e para cada necessidade existe um plano de ação e valor a ser cobrado.
Vantagens
A principal vantagem é a humanização, o cuidar de gente, sem que haja robôs e tecnologia “apenas”. O respeito entra em segundo lugar como algo primordial para entender o ponto de vista de quem contrata e de quem está sendo contratado. É por fim, não mais importante, porém fundamental, o nosso objetivo não é receber currículo, é entender de gente e conscientizar as profissionais/pessoas a entender das suas reais habilidades para buscar as vagas que atendam às suas competências.
Plano de ação / plano de entrada no mercado
As atividades da EMPREGACITAR visa estabelecer conexões com sua missão e valores centrados no empreendedorismo feminino. Com foco no desenvolvimento feminino aborda ações que contribuem para o desenvolvimento das mulheres antes de fazer o currículo, depois de serem contratadas e durante sua atuação no emprego. Além de criar planos de implementação voltados para o desenvolvimento de Liderança dentro das empresas, visando a contratação interna e práticas de desenvolvimento humano. Estratégias como parcerias entre empresas e Instituição de ensino para ampliar o alcance e a credibilidade do programa. Além de utilização de ferramentas de marketing digital para promover os serviços, alcançar um público mais amplo e atrair um número crescente de participantes. Adicionalmente, algumas métricas de desempenho foram criadas para monitorar o progresso e ajustar as estratégias conforme necessário, garantindo a escalabilidade e sustentabilidade do negócio.
Resultados alcançados
Os resultados mais significativos envolvem o aumento da diversidade e inclusão. Sobretudo mais representatividade feminina, seguidamente de um trabalho voltado ao desenvolvimento de liderança, instruindo as mulheres a tomada de decisões e criando modelo de negócios para outras empresas.
Tamanho de mercado
Para mulheres: Se cada mulher gasta em média R$ 500 por ano em capacitação.63,9 milhões * R$ 500 = R$ 31,95 bilhões por ano.
Para empresas: Se cada empresa gasta em média R$ 10.000,00 por ano em programas de capacitação. 3,8 milhões * R$ 10.000,00 = R$ 38 bilhões por ano.
TAM total = R$ 31,95 bilhões (indivíduos) + R$ 38 bilhões (empresas) = R$ 69,95 bilhões por ano.
Para mulheres: 19,17 milhões * R$ 500 =
R$ 9,585 bilhões por ano.
Para empresas: 380,000 * R$ 10.000,00 =
R$ 3,8 bilhões por ano.
SAM total = 380,000 * R$ 10,000 =
R$ 3,8 bilhões por ano.
Para mulheres: 191,700 * R$ 500 =
R$ 9,585 bilhões por ano.
Para empresas: 3,800* R$ 10.000,00 =
R$ 38 milhões por ano.
SOM total: R$ 95,85 milhões (indivíduos) + R$ 38 milhões (empresas) = R$ 133,85 milhões por ano.
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- Rua Joaquim Gorgónio, 110 - Centro
- (84) 99827 4060
- empregacitar@gmail.com
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